ところが昨今、訳の分からない連中が増え過ぎまして、
ここ海ですよー！
って言っても分からないんですね。
やれ、服が濡れただの、水が塩っぱいだの言うわけですよ。さらには、深すぎて取りに行けないとか言い出したり、溺れてしまったがどうしてくれるんだとか言い出す始末なのです。
山だっつってんだろバカ！
学校にフロッピーを忘れたら、
黒板に「忘れ物です」と書かれて磁石で貼り付けられていた。
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No.1332 フロッピー - コピペ運動会 (via biccchi) (via pjmix) (via nemoi) (via dullahan) (via yellowblog) (via ak47, ak47)
2009-07-02
(via gkojaz, gkojaz) (via tantarotaro, tantarotaro) (via hctmy, hctmy)
昨日夕飯で入ったファミレスで「手ごねハンバーグ下さい」と言ったら、「今日はあいにく手ごねハンバーグの機械が壊れていまして…」と言われた。
![futureisfailed:
「せまりくる黒髪…そして、瞳。」/「川村りばー」のイラスト [pixiv]
ああ、これだｗ](http://24.media.tumblr.com/tumblr_m3v1g7bfRx1qzljvuo1_500.jpg)
ロンドン市街のアップルストアのクオリティに驚愕。展示iPadの画面右下に「スタッフ呼び出し」のボタンがあり、クリックすると「現在、空いているス
タッフ検索中」→「メリッサを呼び出し中」→「メリッサが今向かっています。」と表示され、スゲェ！と驚嘆したのだが20分待ってもメリッサ来ず。
タイムカードとか遅刻とかの制度がない。これは年俸制だからというのもあるんだろうけど、皆だいたい9時くらいにやってきて、18時くらいにどんどん帰っていく。この間19時すぎまで仕事してたら、まだいたの？みたいな顔をされた。
0分きっかりに遅刻や早退の境目があるわけじゃないので、ぎりぎりに駆け込む必要もないし18時ぴったりになるのを待ってダッシュする必要もない。
もちろん必要なときにはちゃんといるし、事情があって家から仕事するようなときは事前に「wfh (working from home)」っていうタイトルのメールをMLに投げる。
なんでタイムカードが必要だと思うんだろう？管理しないとサボる人がいる？本当だろうか。
そもそも仕事の評価は仕事の内容で決められるものだ。
もし勤務評価のために勤務時間を測定しないといけないというのであれば、それははつまり、仕事を評価する基準が(椅子に座っていたトータル時間以外に)無い、ということにほかならないのではないか？
それはなんというか、会社として(あるいは上司として)恥ずかしいことだと思うんだよね？
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